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„Zu teuer!“ ist kein Kündigungsgrund

Das Landesarbeitsgericht Köln erteilt der betriebsbedingten Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen eine Absage. Die Entscheidung des LAG Köln vom 16. Januar 2025 (Az. 6 Sa 633/23) überzeugt sowohl in dogmatischer Hinsicht als auch im Hinblick auf die arbeitnehmerfreundliche Kontrolle innerbetrieblicher Umstrukturierungsmaßnahmen. Sie belegt erneut, dass die Schwelle für betriebsbedingte Kündigungen hoch ist – insbesondere dann, wenn...

Kündigung trotz Schwangerschaft – Bundesarbeitsgericht (BAG) stärkt die Rechte von Schwangeren

Am 03.04.2025 hatte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt darüber zu entscheiden, ob die eigentlich verspätete Kündigungsschutzklage einer Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schwangerschaft nachträglich zugelassen werden musste (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 3. April 2025 – 2 AZR 156/24 –).   Was war passiert? Eine Arbeitnehmerin erhielt von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung. Kurz darauf führte sie einen häuslichen Schwangerschaftstest durch....

Probezeitkündigung von Schwerbehinderten

 – oft unwirksam und diskriminierend –  Bislang galt in Deutschland die vom Bundesarbeitsgericht unterstütze Praxis deutscher Arbeitgeber, schwerbehinderte Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte innerhalb der Probezeit ohne Grund kündigen zu können (BAG 21.4.2016 – 8 AZR 402/14, NZA 2016,1131). Da der Arbeitgeber in einem solchen Fall auch das Integrationsamt nicht um Zustimmung bitten muss (das Sozialgesetzbuch...

Die fünf Mythen über die betriebsbedingte Kündigung

„Es drohen Entlassungen!“ berichten zahlreiche Medien und tatsächlich sehen sich derzeit immer mehr Arbeitnehmer*innen betriebsbedingten Kündigungen ausgesetzt. Dabei behaupten Arbeitgeber, die Kündigungen seien unvermeidbar, Kündigungsschutzklagen wären aussichtslos. Nicht selten aber stellt sich im Laufe des Kündigungsschutzverfahrens heraus, dass die betriebsbedingte Kündigung unwirksam war. Gründe hierfür gib es viele, so einfach – wie es sich manch...

Rechtsanwältin Sophia von Verschuer
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